朝陽破曉，云開薄霧。生產(chǎn)現(xiàn)場機器轟鳴，運輸車輛往來穿梭，在切格爾項目的各個工區(qū)，熱火朝天的忙碌場景隨處可見。
他身穿工作服，頭戴安全帽，嘴唇緊閉，眼神專注，時而向工區(qū)主任聊著現(xiàn)場組織，時而與總工交談著閘井的施工技術方案，他不僅是一位一專多能的“多面手”，更是備受同事們尊重的“黑皮膚帥哥”—楊彪。
心有所向 方能行遠
2014年7月，大學畢業(yè)參加工作的楊彪帶著好奇和憧憬踏入了水電十五局卡拉貝利水利樞紐工程鍛煉，從事施工管理工作。
“第一次接觸水利項目，面對陌生的勘探生產(chǎn)實際，一開始很不適應，負責處理的內(nèi)頁資料總是達不到要求?！?/p>
對于一個剛剛畢業(yè)的大學生來說，這些“大學不會說、課堂不會講”的門道兒，還得靠自己撲下身子去發(fā)掘。
“坐在辦公室里都是問題，走下去就都是辦法。”從那以后，他主動要求去現(xiàn)場采集掌握第一手資料。用眼睛看、用嘴巴問、用腦袋想，在實踐中誠心向師父學習、向工友取經(jīng)，學習“土方”“土話”，厚植清新“泥土氣”。
下了班后就到辦公室坐下身、沉下心，自覺加強學習，不斷增強業(yè)務技術本領，從數(shù)據(jù)中找尋規(guī)律，在工作中尋找初心。
倔，是很多人接觸楊彪后的感受?！?/p>
現(xiàn)場施工隊伍難管，民工不服也不聽，總覺得我們年紀小，不懂管理、沒有經(jīng)驗?！比绾乌A得民工的尊重和信任，楊彪總結(jié)出了一套自己的方法，“做別人不想做的、做別人做不到的、做別人想不到的?！?/p>
他從不放過每一個學習機會，積極參與現(xiàn)場施工管理、技術方案討論、施工工法編制等工作，正是勤勉的青春使得他在參加工作短短三年時間就完成了一名見習學員到技術骨干的蛻變。他說：“只有不斷學習和探索，才能在工作中走得更遠?！?/p>
不畏挑戰(zhàn) 勇立潮頭
時間來到2016年6月，楊彪來到新疆大石門項目，新疆大石門水利樞紐工程位于新疆且末縣境內(nèi)的車爾臣河上，被列入國家172項重大水利工程項目之中，并確定為2015年國家新開工的27項重點水利工程之一。工程建成后，可調(diào)控上游山區(qū)洪水，提高防洪標準，向周圍電網(wǎng)提供電力支撐，改善兩岸群眾用電條件，有效緩解灌區(qū)季節(jié)性缺水問題；對促進當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和維護社會穩(wěn)定具有重要意義。
在大石門工作期間，作為工程部副主任，為確?，F(xiàn)場各項工作的穩(wěn)步推進，楊彪每天組織所負責區(qū)域的施工技術人員召開現(xiàn)場協(xié)調(diào)會，明確每日的計劃和現(xiàn)場人員各自的工作任務，他夜以繼日的奔赴在現(xiàn)場協(xié)調(diào)調(diào)度，順利完成了截流、度汛等重大節(jié)點目標，為項目優(yōu)質(zhì)履約、高效建設打下了堅實的基礎。
同時，他也積極參與項目的科研課題《狹窄場地高壩施工技術研究與應用》。該課題的研究應用，相較傳統(tǒng)工藝，降低了項目施工成本，縮短工期，他自己也在這個綜合性水利樞紐中積累了大量的經(jīng)驗。
2019年8月在新疆伯斯阿木水庫工作期間，面對兩百多米高的高陡邊坡開挖，他曾寫下“七百尺白山接天，黃鶴之飛尚不得過，猿猱欲度愁攀援，問鐵軍男兒，男否？咬碎鋼牙，回首笑曰俯首之間”的話語自我鼓舞，最終在他的現(xiàn)場組織安排下，如期完成了這一挑戰(zhàn)，為之后截流的重大目標奠定了堅實的基礎。
時光荏苒，在完成伯斯阿木水庫的大壩度汛目標后，他2022年前往新開工的庫爾楚項目。此時項目2023年度上半年需完成截流及度汛兩個重大節(jié)點目標，工期異常緊張，新年伊始復工后他依據(jù)既定的年度目標分解及規(guī)劃，強調(diào)了各階段工作重點，明確了人員職責，同時立即召開了截流度汛勞動競賽會。進度管控過程中，運用“四大措施”，組織召開各種相關例會、進度控制軟件運用、開展勞動競賽、方案優(yōu)化調(diào)整等作為工作重點，全力以赴的開展各項管理工作。
2022年4月18日完成截流工作。
2022年5月31日前完成了圍堰的全部施工任務，具備了度汛條件，受到了業(yè)主單位的一致好評。
新疆的紫外線四季無非常強烈，尤其到了夏天更是讓人難耐，但是無論多么炎熱，他都始終堅守在崗位上。每當有人問他為什么這么拼時，他總是說：“青春不留遺憾，過好當下即最好的人生，珍惜眼前，不負韶光，創(chuàng)造屬于自己的未來?！?/p>
凝心聚力 因材施教
在施工現(xiàn)場上，他是嚴抓標準，鐵面無私的“包青天”，但在同事眼中，他卻是性格豪爽，體貼入微的大哥哥，是大家所能依靠的堅實后盾。
“你說楊總啊，在我眼里他不僅僅是我們的師傅，更是我們這兒的大帥哥！他不僅經(jīng)常組織我們現(xiàn)場管理人員談心，還總能在我們遇到困難的時候給我們提供解決思路呢！”小于笑著說道。
身為項目生產(chǎn)副經(jīng)理，楊彪深知人才培養(yǎng)與團隊凝聚力的重要性，他感慨道：“我是水電十五局培養(yǎng)起來的，現(xiàn)在我也希望自己能夠為公司培養(yǎng)出一批專業(yè)能力強，能吃苦，肯干實事的青年人才，能夠打造出一支擁有凝聚力且敢于沖鋒的人才隊伍?！?/p>
楊彪經(jīng)常采取微信群、各類例會等方式建立有效快速溝通機制，并時常引導成員注重溝通方式和口吻，確保團隊成員間的溝通順暢度及效率。更重視團隊激勵，積極與溝通參與開展勞動競賽、成立攻堅小組等，然后及時進行考核表彰，以此來增強團隊成員的工作動力和責任感。
在那燈火通明的辦公室里，他為員工詳細制定著培養(yǎng)計劃，那密密麻麻的筆記本上寫滿了每一名員工的工作內(nèi)容；在那黃昏籠罩下的山間小道里，是他與員工的細細交談，那一聲聲叮囑，一句句鼓勵與夕陽交融在了一起，溫暖著他身邊的每一個人。
“隨時為做好革命那塊磚做充分的準備。”無論是面對復雜的工作難題，還是面對突發(fā)的情況，他都能沉著冷靜，迎難而上。楊彪以飽滿的熱情和盡職盡責的工作態(tài)度，不斷激勵著身邊的人。
篝火旁的歡聲笑語、籃球場上的陣陣歡呼、飯桌上的肆意暢談……項目部其樂融融的一幕在此刻定格，身處“電建藍”隊伍，楊彪的奉獻之路，不僅贏得了他人的敬意，也實現(xiàn)了自我的價值。在攻堅克難中積累經(jīng)驗，于實踐鍛煉中增長本領，練就“金剛不壞之身”，悟通“十八般武藝”，他用青春譜寫出一曲奮斗之歌。
楊彪（左一）
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